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        股權激勵的優(yōu)缺點分別是什么?股權激勵的關鍵點分別是什么?

        時間:2023-06-07 15:43:46 來源:財報分析網 發(fā)布者:DN032

        股權激勵的優(yōu)缺點分別是什么?

        股權激勵的好處:

        1、激勵員工:股權激勵可以激勵員工更加努力地工作,因為他們會分享到公司未來的成長和收益,從而增強員工的歸屬感和責任心。

        2、減少離職率:股權激勵可以吸引和留住優(yōu)秀的員工,減少員工離職率,降低公司的人力成本。

        3、提高公司價值:股權激勵可以使員工更加關注公司的長期發(fā)展,從而促進公司價值的提升。

        4、避免薪酬壓力:股權激勵可以避免公司因為漲薪而過高地增加企業(yè)負擔,從而更好地控制企業(yè)成本。

        股權激勵的缺點:

        1、投資者利益受傷:股權激勵需要對公司進行額外的股票發(fā)行,這可能會增加投資者的流通股份,導致股東權益被稀釋。

        2、可能引發(fā)道德風險:在股權激勵中設定的目標和標準可能會引發(fā)管理層或員工的道德風險,因此需要加強監(jiān)管和約束。

        3、實施難度大:股權激勵需要依靠市場評估公司價值,制定合理的期權計劃,并考慮如何平衡股東、經營層、員工等各方利益,因此實施起來會比較復雜。

        股權激勵的關鍵點分別是什么?

        激勵模式是股權激勵的核心問題,直接決定了激勵的效用。

        2、 激勵對象的確定

        股權激勵是為了激勵員工,平衡企業(yè)的長期目標和短期目標,特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現,因此,確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略最具有價值的人員。

        3 、購股資金的來源

        由于鼓勵對象是自然人,因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。

        4 、考核指標設計

        股權激勵的行權一定與業(yè)績掛鉤,其中一個是企業(yè)的整體業(yè)績條件,另一個是個人業(yè)績考核指標。

        標簽: 股權激勵 公司價值 企業(yè)成本 股票發(fā)

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