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焦點熱議:哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁?仲裁與勞動爭議仲裁有什么不同?

時間:2023-06-13 14:34:10 來源:熱訊網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁?

勞動爭議仲裁制度是國*家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時,方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。

申請勞動爭議仲裁,首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中*華人民共*和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

仲裁與勞動爭議仲裁有什么不同?

①解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議,如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。

②適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強的特點。

③解決機構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決,只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會,各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決,各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會,且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。

④級別管轄不同。民商事仲裁不實行級別管轄,只要在合同中約定發(fā)生糾紛由某仲裁委員會解決,該仲裁委員會就取得管轄權(quán),并排斥了其它仲裁委員會和人民法院的管轄。而勞動仲裁首先按企業(yè)的級別性質(zhì)劃分管轄的勞動爭議仲裁委員會,然后按勞動爭議仲裁委員會的級別劃分管轄的人民法院,省級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件由中級人民法院管轄,其下級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件一律由基層人民法院管轄。

⑤裁決的效力不同。民商事仲裁實行一裁終局的制度,仲裁裁決一經(jīng)作出,立即生效,如一方不履行裁決,另一方可申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決作出后,任何一方不服,都可向人民法院起訴,實行先裁后審的制度。

標(biāo)簽: 勞動爭議 勞動爭議仲裁制度 用人單位

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