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        公司接班人如何培養(yǎng)?企業(yè)接班人必須具備什么條件?

        時間:2023-06-07 16:06:08 來源:大西洋網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

        公司接班人如何培養(yǎng)

        1、確定接班陣容圖;

        2、分配關(guān)鍵任務(wù);

        3、評估工作成果和主次;

        4、給出必要的指導(dǎo)。

        企業(yè)接班人必須具備的四個條件

        條件1和條件2:德才兼?zhèn)?/p>

        “德才兼?zhèn)?rdquo;----這四個字已經(jīng)說了兩個條件。但是,到底是“德為先”還是“才”為先呢?我個人認為“德才”必須同時具備!

        如上圖,A象限的人是我們選拔接班人的后備人選,B、C、D象限的人都不是我們的人選。

        可能會有人認為,“德”是必備條件,“才”可以后天培養(yǎng)。但是,都已經(jīng)到了要接班的時間節(jié)點了,“才”依然存在嚴重缺陷,企業(yè)傳承后,風(fēng)險是極大的。

        當(dāng)然,如果接班人只是某些專業(yè)領(lǐng)域的知識欠缺,比如營銷知識,財務(wù)知識、法律知識等,我們可以通過組建團隊或聘請顧問來彌補其不足。

        如果是商業(yè)系統(tǒng)思考能力(全局思考、深度思考和動態(tài)思考)、企業(yè)運營系統(tǒng)認知、領(lǐng)導(dǎo)能力等嚴重不足,建議還是不要匆忙接班為好。

        條件3:內(nèi)驅(qū)力

        內(nèi)驅(qū)力是接班人必備的第三個條件!

        中基層員工大部分靠外部驅(qū)動力----比如物質(zhì)獎勵、評優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)督促、同事PK等----就可以完成基本工作任務(wù)。但是作為即將掌舵的接班人就不能靠外驅(qū)力了,職務(wù)越高,外部驅(qū)動力可能越少。

        我接觸的所有成功企業(yè)家都具有強大的內(nèi)在驅(qū)動力,這種內(nèi)在驅(qū)動力包括:

        1、強烈的目標(biāo)感

        立長志,且不達目標(biāo)誓不罷休!不需要外在的督促,他們在自己的專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi),都有著強烈的目標(biāo)感,并且多是行業(yè)最高目標(biāo)!

        2、強烈的意義感

        他們不僅僅為了個人,也不僅僅為了公司,他們?yōu)榱松鐣?、為了國家,乃至為了人類而努力工作。這種超越個人利益的意義感往往會有著強大、持續(xù)的動力。

        3、強烈的榮譽感

        這種榮譽感不是普通的“獎狀”,而是被最專業(yè)、最權(quán)威的機構(gòu)認可,是被最牛的專家的認可,甚至是競爭對手的認可。他們?yōu)榱诉@份至高榮譽而有著不竭的工作動力。

        4、強烈的成就感----在自己感興趣的領(lǐng)域

        有人喜歡運動,有人喜歡打牌,有人喜歡看書,有人喜歡經(jīng)營企業(yè)……“將自己的興趣轉(zhuǎn)化成為自己的事業(yè),并且還大獲成功”----這難道不是人生最大的幸事嗎?!

        在自己感興趣的領(lǐng)域取得巨大成就----這將給人永不疲倦的持續(xù)動力!

        標(biāo)簽: 公司接班人 公司接班人如何培養(yǎng)

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