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辭退孕婦怎么賠償？孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)？

時間：2023-06-16 22:00:41 來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

(資料圖片)

一、辭退孕婦怎么賠償?

(1)違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;

(3)工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

二、孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)?

孕婦工作期間受勞動法保護(hù)。孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的退孕婦怎么賠償以及孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~

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