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天天觀焦點:生育假成本全由企業(yè)負擔不現(xiàn)實嗎?休產(chǎn)假公司只發(fā)基本工資合理嗎?

時間:2023-07-10 08:32:06 來源:中國財投網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

生育假成本全由企業(yè)負擔不現(xiàn)實嗎?

首先,生育假帶來的成本問題必須正視,這部分成本全由企業(yè)負擔顯然是不現(xiàn)實的。政策“請客”企業(yè)“買單”,不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極,而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女的現(xiàn)實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔起一部分生育成本,在減免稅費外,補償企業(yè)的雇傭成本,企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。

其次,生育假對職場女的影響也應正視。浙江新政中明確提出,休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干,休完假之后其崗位還在不在,這都是問題。此外,休了一年半載之后,晉級漲工資是否能通過相應的考核,這一系列問題都是需要斟酌的細節(jié)?!逗鲜∪丝谂c計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中,在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到,假期過長有可能影響女就業(yè),從長遠看不利于維護和發(fā)展女權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代,一個育齡女較長時間脫離社會,給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。

再次,生育假終有休完的一天,其后階段仍然有幼兒的看護問題。目前,在我國,0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔,社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而,最一項發(fā)表在《社會》雜志上的論文揭示,具有“去家庭化”質(zhì)的托幼服務對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響,相反,具有“家庭化”質(zhì)的現(xiàn)金補貼并未產(chǎn)生預期的作用。顯然,政府加大對托幼服務的財政投入,形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式,是解決這一問題更好的切入口。

休產(chǎn)假公司只發(fā)基本工資合理嗎?

產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。具體而言,法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應該保障原有的待遇,而法律對此的具體規(guī)定主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的,由所在單位補足差額,超過該產(chǎn)假前工資標準的,用人單位也要發(fā)給員工。由此可見,在產(chǎn)假期間,工資的發(fā)放先看有無生育保險,沒有的也應該補足。

標簽: 生育假成本全由企業(yè)負擔不現(xiàn)實 休產(chǎn)假

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