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產假期間工資如何發(fā)放 生育津貼和工資沖突嗎?

時間:2023-06-09 08:50:40 來源:太平洋財經(jīng)網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

產假期間工資如何發(fā)放

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。懷孕7個月以上,可請產前假兩個半月,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。哺乳假的工資則按照六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。如果是員工的產假工資,則產假工資按照員工以往每月的實發(fā)工資標準。高于生育津貼,就按產假工資發(fā)給員工。如果員工的產假工資低于生育津貼,就可以先按產假工資發(fā)員工。

其中,員工的產假工資低于生育津貼的時候,在生育津貼下來后將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。產假期間不能降低員工工資,生育津貼與工資之間的差額部分應由公司補足。也就是說,社?;鶖?shù)高于女職工工資標準,克扣的生育津貼需補足。

生育津貼和工資沖突嗎

沖突

“生育津貼和工資是沖突的,是無法同時領取的。生育津貼和工資原則上是沖突的,無法同時享受。所以符合生育津貼領取標準的職工是需要知道的,生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產假的期間,企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。”

標簽: 產假期間工資如何發(fā)放 生育津貼和工資

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