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股權(quán)激勵(lì)的常見模式是什么?股權(quán)激勵(lì)的變現(xiàn)方法有哪些?

時(shí)間:2023-06-09 13:03:15 來源:中國(guó)機(jī)械網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

股權(quán)激勵(lì)的常見模式是什么?

1、分紅權(quán)

在成長(zhǎng)期的企業(yè)中,需要大量穩(wěn)定的人才高管,公司則會(huì)用股權(quán)激勵(lì)的方式來留住這些員工。但并不是真的下放股權(quán)給員工,而是按照公司的協(xié)議,以股權(quán)比例把公司的利潤(rùn)分紅給這些人,以此激勵(lì)并留住員工,同時(shí)也保障了公司的核心股份。

2、增值權(quán)

增值權(quán)是不可以轉(zhuǎn)讓或用于解決別的債務(wù)問題。在增值權(quán)有效到期之時(shí),會(huì)以股票市價(jià)減去最初授予時(shí)的股票價(jià)格,經(jīng)營(yíng)者的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)使公司增值,所以就可以獲得這部分股票增值的部分,以增值的實(shí)際利益用來激勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者好好工作。

3、實(shí)股

實(shí)股顧名思義就是給予員工的公司實(shí)際股份,員工有權(quán)利進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或售賣。但是一般來說員工再在拋售股份之前,要達(dá)到公司既定的某些業(yè)績(jī)條件。如果沒有達(dá)到,可能會(huì)被公司原價(jià)回收,收回這份實(shí)股獎(jiǎng)勵(lì)。

4、期權(quán)激勵(lì)

獲得期權(quán)激勵(lì)的員工可以在一定期限內(nèi)以事先約定好的股價(jià)。購(gòu)買一定數(shù)量的股權(quán),當(dāng)公司的股價(jià)超過授予期權(quán)的價(jià)格時(shí),可以拋售獲取差價(jià)額。期權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)也是上市公司中最常使用的激勵(lì)手段。

股權(quán)激勵(lì)的變現(xiàn)方法有哪些?

一、上市 由于上市屬于股票二級(jí)市場(chǎng)交易,屬公開市場(chǎng)競(jìng)購(gòu),通常變現(xiàn)的倍數(shù)最高。但上市公司數(shù)量很少,愿意以成功上市為變現(xiàn)目標(biāo)的公司,通常是在公司本身的發(fā)展方面比較接近上市的,愿意以成功上市為變現(xiàn)目標(biāo)的員工,自然也是對(duì)公司上市有信心的員工。

二、公司被收購(gòu)在公司被收購(gòu)情況下,如果激勵(lì)股權(quán)被任何資方現(xiàn)金購(gòu)買,則員工持有的激勵(lì)股權(quán)可以直接變現(xiàn)。

三、投資人或大股東回購(gòu) 公司在進(jìn)行某一輪融資的時(shí)候,可以考慮和投資人商量支付一部分現(xiàn)金來購(gòu)買公司現(xiàn)有的期權(quán)。

標(biāo)簽: 股權(quán)激勵(lì)的模式 股權(quán)激勵(lì)可以變現(xiàn)嗎

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