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        宅男財(cái)經(jīng)|員工之間能否討論工資?律師:密薪制有必要|當(dāng)前頭條

        時(shí)間:2023-06-17 08:32:32 來(lái)源:中新經(jīng)緯 發(fā)布者:DN032


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        【宅男財(cái)經(jīng)|律師面對(duì)面】近日,“員工之間能否討論工資”的問(wèn)題引發(fā)熱議,北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全對(duì)宅男財(cái)經(jīng)表示,“密薪制有必要。”

        楊保全指出,企業(yè)實(shí)行密薪制原因有三。第一,公司薪酬體系屬于商業(yè)秘密的一部分,如果讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉,有可能出現(xiàn)挖墻腳的行為。第二,大多數(shù)人存在“不患寡,患不均”的心理,員工身處相同崗位、從事相同工作,如果發(fā)現(xiàn)薪酬不同,可能會(huì)出現(xiàn)心理不平衡,影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。第三,公司實(shí)行密薪制也是基于在招聘時(shí),新員工可能比老員工薪資更高,這種工資倒掛現(xiàn)象看似不合理,卻是市場(chǎng)招聘的必然需求。

        楊保全表示,部分公司在實(shí)行密薪制時(shí)明確規(guī)定,如果員工違反相關(guān)制度,屬于嚴(yán)重違紀(jì),將予以辭退處理,但在實(shí)際糾紛中,有公司因此被認(rèn)定成違法解除。

        楊保全進(jìn)一步稱(chēng),“企業(yè)要想讓密薪制成為合法有效的規(guī)則,應(yīng)該依法制定規(guī)章制度,同時(shí)保護(hù)員工權(quán)利,協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系?!?董湘依 余坤航)

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