《超級HR》2023年回顧| 解鎖人力資源的隱藏價值_世界熱點評
隨著全球化進程的加速和市場競爭的日益激烈，人力資源管理在組織發(fā)展中的重要性愈發(fā)凸顯。從戰(zhàn)略層面到日常運作，人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)都對組織的和未來發(fā)展起到關鍵作用。HR作為人力資源管理者，必須具備勝任力，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標打造一支“打勝仗”的專業(yè)團隊，助力企業(yè)領導者更好地掌舵，最終促進企業(yè)高質量發(fā)展。
為了賦能企業(yè)HR提升人力資源專業(yè)度，促進人力資源行業(yè)人才隊伍建設，2023年，九尾科技開辟了全新的子品牌系列活動《超級HR》，邀約行業(yè)HR大咖、高校老師教授等對涉及到人力資源專業(yè)的各板塊內容進行分享，通過線下沙龍、直播演講、專業(yè)訪談、行業(yè)文章輸出的形式為更多HR解決職場困惑，為企業(yè)HR提供可持續(xù)的，有參考性的干貨內容，相互賦能。
過去的2023年，《超級HR》已經成功開展了多期，通過大咖訪談、線下沙龍、線上直播等各種多元有趣的形式分享交流HR干貨內容，促進人力資源交流圈融合發(fā)展。
對話專業(yè)大咖 分享行業(yè)前沿觀點
在《超級HR》初啟之際，HR COE云的創(chuàng)始人劉建華老師表示，人力資源數(shù)字化要做好底層突破。劉建華多年來致力于人力資源數(shù)字化的研究，在這期訪談中，他從人力資源數(shù)字化的重要性、目前的痛點、接下來的突破口、人力資源數(shù)字化可實現(xiàn)的未來等方面層層遞進，并結合自己參與改革或所見所聞的企業(yè)案例來闡述，金句頻出。
人才是企業(yè)第一資源，人力資源部門對企業(yè)發(fā)展的價值是至關重要的。針對人才的管理，我們還邀請了東方電氣人力資源總結賴耿貴老師，他分享了國企單位內部是如何搭建人才體系以及建設人才梯隊管理的。他展現(xiàn)了“從不放棄任何一位員工”的管理理念，主張科學、公開、透明的人才晉升機制，努力為人才提供更好的發(fā)展平臺。
齊聚線下沙龍 熱議人資行業(yè)熱門話題
為了讓HR交流圈更生動地賦能HR同行們的日常工作和未來發(fā)展，《超級HR》也走入線下，開展了有趣、充實的線下沙龍活動，觸達了多位來自各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者，面對面交流人資行業(yè)熱門話題，廣獲好評。
比如在818人力資源日，我們特別策劃了“以茶會友·暢敘HR之道”活動，在一邊品茶論道一邊趣味游戲中，互相分享招聘中的趣事和經驗，歡樂地度過專屬于HR的節(jié)日。
為了更好地幫助HR了解和運用勞動法，《超級HR》策劃了法律專場沙龍，邀請了高校法律教師鄒璐為現(xiàn)場的HR們答疑解惑。她講解了績效考核、培訓及調崗、解雇程序等多項在企業(yè)進行人事管理時面臨到的情境及其合規(guī)建議，有效幫助HR在處理合規(guī)用工管理、勞務糾紛等方面的問題，以減少勞動爭議的發(fā)生?，F(xiàn)場的HR們或記錄重點，或舉手提問，讓這場活動的意義變得更深刻。
創(chuàng)新直播玩法 賦能HR成長
《超級HR》積極探索用更靈活的新形式為HR專業(yè)成長賦能，創(chuàng)新通過直播授課的方式，免費為廣大網友分享人力資源板塊內容。地標科技合伙人兼人力資源總經理朱霞傾囊相授人力資源變革實戰(zhàn)經驗和心路歷程，該場直播吸引了近3000多人聆聽學習，收獲了超1萬的點贊量。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要要素，人力資源是一個企業(yè)發(fā)展重要的后備支持力量。九尾科技開辟《超級HR》，希望集合九尾科技旗下專業(yè)HR群體，搭建人力資源交流平臺，攜手人力資源領域先鋒，專業(yè)賦能HR群體。
2024年，《超級HR》將會繼續(xù)深化人力資源話題，與行業(yè)深度交流，為更多HR從業(yè)者輸出更多精品內容和精彩活動，助力人力資源人才隊伍建設，促進人力資源行業(yè)高質量發(fā)展！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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