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合肥市廬陽區(qū)總工會：“法院＋工會＋人社” 高效化解勞動糾紛

時間：2023-06-16 22:32:22 來源：中工網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

【資料圖】

中工網(wǎng)訊 “我本來以為要花上好幾個月，沒想到十來天就解決了，調解的結果我也很滿意?！比涨埃不帐『戏适袕]陽區(qū)職工魯女士通過廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作室，圓滿解決了一起勞動糾紛。她表示，十分感謝廬陽區(qū)總工會、區(qū)人社局相關工作人員的努力，整個調解過程便捷又省心。

日前，魯女士通過廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作室解決勞動糾紛。陳諾攝

魯女士的職業(yè)是帶貨主播，曾就職于一家電子商務公司，由于在職期間公司并未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險并拖欠工資。魯女士提出離職并提起勞動爭議仲裁。

廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作室聘任律師、區(qū)仲裁委兼職仲裁員鄭曉輝在了解案件情況后，重點關注勞動者合法訴求與公司履行能力間的差距，并根據(jù)相關事實及法律規(guī)定，從節(jié)省魯女士的時間成本耗費的角度出發(fā)，同時，力圖為其提供高效、便利、專業(yè)的法律服務，在征得當事人同意后，該勞動糾紛轉入“訴裁調”對接工作流程?！胺ㄔ?工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作室積極組織雙方進行案前調解，以最快的速度、最高的效率解決這起勞動糾紛。經(jīng)過調解，最終雙方達成一致意見，公司向魯女士賠償13000元，并簽訂調解協(xié)議，當即履行完畢。

這是廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴調對接工作室化解勞動糾紛的案例之一。據(jù)了解，自2021年工作室成立以來，廬陽區(qū)總工會將深化勞動爭議調解、維護和諧勞動關系，作為推動工會工作高質量發(fā)展的重要抓手，積極創(chuàng)新維權手段，提升維權質量，在落實矛盾糾紛多元化解、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定工作中彰顯工會擔當作為。僅2022年，廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作室調解案件212件，調解成功案件142件，調解成功率達66.9%。2022年廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴調對接工作室榮獲“全市法院先進特邀調解組織”榮譽稱號。同時，廬陽區(qū)總工會積極整合三方優(yōu)勢資源，加強協(xié)調配合，建立和完善了案件信息共享、聯(lián)動調解、多層次化解等工作機制，實現(xiàn)信息互通、資源共享、無縫對接，成功化解了多個涉及職工群體、社會影響較大的勞動爭議系列案。

下一步，廬陽區(qū)總工會將進一步發(fā)揮“法院+工會+人社”勞動爭議訴調對接工作室這個平臺的功能，與區(qū)人社、區(qū)法院高效聯(lián)動，為職工提供更專業(yè)、高效、便捷、權威的法律服務。堅持把勞動爭議糾紛解決機制挺在前面，按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，積極維護勞動者合法權益，從源頭上化解勞動爭議風險矛盾，把維護權益、防范風險、助推穩(wěn)定融入日常工作，努力把勞動爭議化解在案前，減少職工的維權成本。堅決樹牢底線思維、積極排查化解矛盾糾紛，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，提高維護勞動領域政治安全的實際成效。（陳諾范丹丹）

來源：中工網(wǎng)

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