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hr是什么意思？HR主要的工作職責包括哪些？

時間：2023-06-08 08:47:22 來源：廊坊生活網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

hr是什么意思?

人力資源(Human Resources，簡稱HR)即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

人力資源還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。

HR主要的工作職責包括哪些?

1、負責建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責公司勞動人事治理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口治理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8、負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司治理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)，負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作有關事項。

11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的治理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰等人事手續(xù)，對各分公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯治理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、完成領導交辦的其他工作。

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