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簽訂勞動合同需要一式幾份?勞動合同與用工合同的區(qū)別是什么?

時(shí)間：2023-06-13 13:46:45 來源：環(huán)球商業(yè)網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

簽訂勞動合同需要一式幾份?

正規(guī)的勞動合同是一式兩份。一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。

勞動合同與用工合同的區(qū)別是什么?

1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。

3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5.確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

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