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中工網(wǎng)訊 “我本來以為要花上好幾個(gè)月，沒想到十來天就解決了，調(diào)解的結(jié)果我也很滿意?！比涨埃不帐『戏适袕]陽區(qū)職工魯女士通過廬陽區(qū)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調(diào)對接工作室，圓滿解決了一起勞動(dòng)糾紛。她表示，十分感謝廬陽區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局相關(guān)工作人員的努力，整個(gè)調(diào)解過程便捷又省心。

日前，魯女士通過廬陽區(qū)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調(diào)對接工作室解決勞動(dòng)糾紛。陳諾 攝

魯女士的職業(yè)是帶貨主播，曾就職于一家電子商務(wù)公司，由于在職期間公司并未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)并拖欠工資。魯女士提出離職并提起勞動(dòng)爭議仲裁。

廬陽區(qū)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調(diào)對接工作室聘任律師、區(qū)仲裁委兼職仲裁員鄭曉輝在了解案件情況后，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)者合法訴求與公司履行能力間的差距，并根據(jù)相關(guān)事實(shí)及法律規(guī)定，從節(jié)省魯女士的時(shí)間成本耗費(fèi)的角度出發(fā)，同時(shí)，力圖為其提供高效、便利、專業(yè)的法律服務(wù)，在征得當(dāng)事人同意后，該勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)入“訴裁調(diào)”對接工作流程?！胺ㄔ?工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調(diào)對接工作室積極組織雙方進(jìn)行案前調(diào)解，以最快的速度、最高的效率解決這起勞動(dòng)糾紛。經(jīng)過調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見，公司向魯女士賠償13000元，并簽訂調(diào)解協(xié)議，當(dāng)即履行完畢。

這是廬陽區(qū)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室化解勞動(dòng)糾紛的案例之一。據(jù)了解，自2021年工作室成立以來，廬陽區(qū)總工會(huì)將深化勞動(dòng)爭議調(diào)解、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，作為推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，積極創(chuàng)新維權(quán)手段，提升維權(quán)質(zhì)量，在落實(shí)矛盾糾紛多元化解、維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定工作中彰顯工會(huì)擔(dān)當(dāng)作為。僅2022年，廬陽區(qū)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴裁調(diào)對接工作室調(diào)解案件212件，調(diào)解成功案件142件，調(diào)解成功率達(dá)66.9%。2022年廬陽區(qū)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室榮獲“全市法院先進(jìn)特邀調(diào)解組織”榮譽(yù)稱號。同時(shí)，廬陽區(qū)總工會(huì)積極整合三方優(yōu)勢資源，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，建立和完善了案件信息共享、聯(lián)動(dòng)調(diào)解、多層次化解等工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享、無縫對接，成功化解了多個(gè)涉及職工群體、社會(huì)影響較大的勞動(dòng)爭議系列案。

下一步，廬陽區(qū)總工會(huì)將進(jìn)一步發(fā)揮“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室這個(gè)平臺的功能，與區(qū)人社、區(qū)法院高效聯(lián)動(dòng)，為職工提供更專業(yè)、高效、便捷、權(quán)威的法律服務(wù)。堅(jiān)持把勞動(dòng)爭議糾紛解決機(jī)制挺在前面，按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，從源頭上化解勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)矛盾，把維護(hù)權(quán)益、防范風(fēng)險(xiǎn)、助推穩(wěn)定融入日常工作，努力把勞動(dòng)爭議化解在案前，減少職工的維權(quán)成本。堅(jiān)決樹牢底線思維、積極排查化解矛盾糾紛，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的實(shí)際成效。（陳諾 范丹丹）

來源：中工網(wǎng)