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思想政治工作是做人的工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些不良社會風(fēng)氣或多或少影響著我們的干部職工，導(dǎo)致人們的思想狀況比以往更復(fù)雜。思想政治工作對象的復(fù)雜性，也就決定了當(dāng)前思想政治工作的復(fù)雜性和多樣性。思想政治工作固然有其難做之處，但筆者認(rèn)為，若能正確處理好以下幾方面的關(guān)系，思想政治工作完全可以化難為易，收到事半功倍的效果。

一、教育和自我教育的關(guān)系

在思想政治工作中，教育和自我教育就如同自行車的前輪和后輪，兩者是相輔相成的，因此，要想做好思想政治工作，教育者在教育別人的同時(shí)應(yīng)不忘進(jìn)行自我教育，不斷補(bǔ)充新鮮知識，深入地進(jìn)行理性思考，并以身作則、率先垂范，用自己的人格力量來激勵和感召職工，這樣才能使兩者相得益彰，在工作中左右逢源。相反，如果思想政治工作者只把教育別人當(dāng)作己任，以教育者自居，而忽視了自我教育，勢必會造成對某些思想認(rèn)識一知半解，僅僅停留在感性認(rèn)識的層面上，不難想象，這樣去做思想政治工作，不僅會使思想政治工作的效果大打折扣，更會使人產(chǎn)生厭惡甚至逆反心理。

【資料圖】

二、集中教育與個別教育的關(guān)系

集中教育可以使干部職工的思想迅速統(tǒng)一，形成共識，消除思想認(rèn)識上的誤區(qū)，但無論我們的宣傳教育多么廣泛，總會有個別職工存有這樣、那樣的思想問題，而一個企業(yè)的思想問題往往也就集中在這極少數(shù)職工身上，這就要求我們的思想政治工作者及時(shí)靠上去，因人而異、因事而異，開展專題研討，進(jìn)行有針對性的個別教育，為其釋疑解惑，疏通思想，避免極少數(shù)亂了大多數(shù)。

三、解決思想問題與解決實(shí)際問題的關(guān)系

職工的思想問題和矛盾絕對不是孤立存在的，在很多情況下，職工存在的思想問題，或者是由于具體事情所引發(fā)的抵觸情緒，或者是由于理論與實(shí)際的反差太大，思想上一時(shí)想不通，在這種情況下，試想如果思想政治工作者只講道理、空泛說教，而不見諸行動，勢必會給人一種站著說話不腰疼的感覺，最終的結(jié)果只會招人煩。這時(shí)，只有把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，才是最根本、最有說服力的，解決好了實(shí)際問題，思想問題往往也就迎刃而解、一通百通。

四、繼承和創(chuàng)新的關(guān)系

繼承和創(chuàng)新不是相互對立的，而是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。一方面，我們積累了許多思想政治工作好做法和成功經(jīng)驗(yàn)，如分類施教、身體力行、啟發(fā)誘導(dǎo)等等，另一方面，我們也應(yīng)看到，在社會迅速發(fā)展的今天，思想政治工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題，新的形勢要求思想政治工作不能因循守舊、墨守成規(guī)，而應(yīng)在借鑒優(yōu)良傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對新形勢下出現(xiàn)的新問題、新變化，大膽改革與時(shí)代不相適宜的老思路、老做法。當(dāng)然，創(chuàng)新應(yīng)緊跟形勢、貼近現(xiàn)實(shí)，使思想政治工作更容易深入人心。

五、超前預(yù)防與事后處理的關(guān)系

要增強(qiáng)工作的針對性，減少盲目性，思想政治工作者就應(yīng)擺正超前預(yù)防與事后處理的關(guān)系，因?yàn)槁毠さ乃枷雴栴}與矛盾絕不是空穴來風(fēng)，而是有規(guī)律可循的，在大多數(shù)情況下是與其切身利益密切相關(guān)的，諸如獎金分配、崗位變動、職務(wù)升降、家庭生活、人際關(guān)系等等。要做到超前預(yù)防，就要經(jīng)常深入基層，結(jié)合政策調(diào)整和職工的實(shí)際利益，從職工的情感、心理出發(fā)，對可能出現(xiàn)的思想問題和矛盾，做到心中有數(shù)，便于掌握主動權(quán)，超前引導(dǎo)，把思想問題與矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，防微杜漸，有效地防范問題的發(fā)生，而不應(yīng)等到問題與矛盾出現(xiàn)了才來做思想工作。

六、內(nèi)容與形式的關(guān)系

思想政治工作者不應(yīng)單純地為工作而工作，這樣容易造成許多華而不實(shí)的形式主義，導(dǎo)致本末倒置。大家都知道，內(nèi)容是思想政治工作的工具，是做好思想政治工作的基礎(chǔ)，形式是思想政治工作的途徑，是提高思想政治工作效果的保證。思想政治工作是做人的工作，而人是千差萬別的，這就決定了“一個方子不能治百病”，僅僅滿足于開開會、看看錄像、做做報(bào)告是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而應(yīng)樹立“一把鑰匙開一把鎖”的理念，講究形式多樣、方法靈活，要用職工喜聞樂見、入心入腦的形式來啟發(fā)和引導(dǎo)職工，這會收到事半功倍的效果。

七、宣傳說教與調(diào)查研究的關(guān)系

既然思想政治工作是做人的工作，這就要求思想政治工作者應(yīng)經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入生活，搞好調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想動態(tài)。如果不這樣，而一味地“宣傳說教”，勢必會造成思政工作與職工思想實(shí)際脫節(jié)，引起職工的反感和厭煩，自己覺得做了不少工作，但效果卻不明顯，甚至還會造成反作用。

八、積極性與靈活性的關(guān)系

為了調(diào)動思想政治工作者的積極性，不少黨組織都制定了許多制度與考核措施。誠然，思想政治工作制度的規(guī)范化、檢查考核的標(biāo)準(zhǔn)化，可以推動思想政治工作的開展，但一些企業(yè)僅僅將制度與措施寫在文件上、說在嘴邊上、擺在桌面上，即使再規(guī)范、再標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果也只能是擺設(shè)。更何況有些指標(biāo)不講實(shí)際，缺乏靈活性，成為人為的死杠杠，既難以把握，又難以體現(xiàn)真實(shí)效果，不僅不會激發(fā)思想政治工作者的積極性，反而會挫傷他們的積極性，同時(shí)容易誤導(dǎo)基層片面追求數(shù)量、放棄質(zhì)量和實(shí)效。為了完成任務(wù)，他們往往只重?cái)?shù)量、不重質(zhì)量，忽視了思想政治工作的過程、針對性和實(shí)效性，這在一定程度上會助長弄虛作假的歪風(fēng)邪氣，反而不利于思想政治工作的開展。

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