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        世界快播:辭退有哪些情形,用人單位如何合法辭退員工

        時間:2023-06-17 01:28:57 來源:互聯(lián)網 發(fā)布者:DN032

        辭退的分類:


        (資料圖)

        鬧爛棚1、即時解除(因勞動者過錯),用人單位不需支付經濟補償。

        《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

        (6)被依法追究刑事責任的;

        2、預告解除(非因勞動者過錯),用人單位需支付經濟補償金。

        《勞動合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月后,可以解除勞動合同:

        (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;液則

        (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

        3、經濟性裁員(非因勞動者過錯),用人單位需支付經濟補償金。

        《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定:有下列情形之一的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

        (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

        (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (4)其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        4、用人單位解除勞動合同的禁止性條件(《勞動合同法》第42條)。

        用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:

        1、辭退員工事實依據不充分;

        2、辭退員工法律依據不準確;

        3、辭退員歷碰工操作程序不合法。

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