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“員工上班需分?jǐn)傓k公費(fèi)”豈有此理-世界今日訊

時(shí)間:2023-06-16 18:20:18 來源:中安在線 發(fā)布者:DN032


(資料圖)

原標(biāo)題:“員工上班需分?jǐn)傓k公費(fèi)”豈有此理

近日,廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭議典型案例,其中,一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭議糾紛,引發(fā)廣泛關(guān)注。

2021年6月15日,陳超(化名)入職珠海某科技公司,擔(dān)任研發(fā)部主管。半年后,他郵寄出《即時(shí)解除勞動(dòng)合同通知書》,以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣工資,規(guī)章制度違法為由,解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)多扣的工資。雙方協(xié)商未果,陳超申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,后因不服仲裁裁決起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

據(jù)了解,該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定,為了減少能源浪費(fèi),科學(xué)合理利用資源,公司給辦公經(jīng)營場(chǎng)所設(shè)定了用電額度,每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?。公司依?jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。內(nèi)耗范圍包括水費(fèi)、電費(fèi)、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

據(jù)了解,現(xiàn)實(shí)生活中,有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如,為了不承擔(dān)清潔費(fèi),要么讓員工輪值打掃辦公場(chǎng)所衛(wèi)生,要么從員工工資扣除清潔費(fèi);工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)從員工工資扣除;客戶打碎了物品,員工賠償……如此種種,真是沒有最奇葩,只有更奇葩。

近年來,用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)等行為頻頻被曝出?!皢T工上班需分?jǐn)傓k公費(fèi)”真是豈有此理!

眾所周知,用人單位作為獨(dú)立的經(jīng)營主體,理應(yīng)自負(fù)盈虧,利用自身優(yōu)勢(shì)地位向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者顯失公平,其行為屬于免除自己的法定義務(wù),排除勞動(dòng)者權(quán)利。

據(jù)此,法院認(rèn)為,在員工沒有發(fā)生于辦公場(chǎng)所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下,將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi),沒有法理依據(jù),公司應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還。另外,因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用,屬于克扣工資,陳超有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)審理,判決涉事公司應(yīng)向陳超支付工資差額291.12元,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13442.35元。

有法律界人士明確指出,在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬是基于其提供的勞動(dòng),而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況。是否能產(chǎn)生收益屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān);而辦公場(chǎng)所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營成本,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。除非是勞動(dòng)者因故意或者重大過失給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。制定《能源節(jié)約管理制度》,看似節(jié)約成本,但要求員工支付用人單位的運(yùn)營費(fèi)用、經(jīng)營成本,要求員工自行承擔(dān)生產(chǎn)工具費(fèi)用,要求員工承擔(dān)損耗費(fèi)用等,顯然是涉事企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),屬于克扣員工工資。是不合法的。當(dāng)遇到此類情況時(shí),員工應(yīng)勇敢拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益,有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求涉事公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職能主管部門應(yīng)主動(dòng)積極站出來依法行事,不能任由用人單位肆意踐踏法律、侵犯員工的合法權(quán)益。(周志宏)

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