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南京高溫津貼發(fā)放,看這里→

時間:2023-06-17 04:07:58 來源:南京發(fā)布 發(fā)布者:DN032

進入六月,天氣漸熱,高溫酷暑季節(jié)即將來臨,作為勞動者權益之一的“高溫津貼”怎么發(fā)?一起來了解一下!

01


(相關資料圖)

什么是高溫津貼?

2012年6月,國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)(以下簡稱《辦法》),建立了高溫津貼制度,規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼。

02

什么情況下可以享受高溫津貼?

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

03

高溫津貼的支付標準是多少?

江蘇省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)計委、省安監(jiān)局、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕113號)(以下簡稱《通知》),規(guī)定從2018年6月1日起,我省高溫津貼標準調整為每月300元,支付時間為6月—9月共計四個月。

用人單位支付的高溫津貼納入工資總額,我省規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

04

高溫津貼的支付方式是什么?

用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。

用人單位應當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式,明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的,應按照《通知》規(guī)定的月標準依法予以折算。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的,按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

05

單位發(fā)了防暑降溫飲料

可以不發(fā)高溫津貼嗎?

不可以。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,但不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

06

上夜班可否領取高溫津貼?

根據(jù)《辦法》精神,高溫津貼的發(fā)放條件取決于是否室外露天作業(yè)以及工作場所溫度,與白班和夜班沒有關系。

07

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的,勞動者可以向人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴,或者依法向勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁。

▲勞動監(jiān)察舉報投訴二維碼

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