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職業(yè)流動的原因有什么?

在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)流動作為一種正常的社會現(xiàn)象，也有著深刻的社會背景和個人因素。

1、社會進步、科學技術水的提高是促成職業(yè)流動的根本原因。“大工業(yè)的本決定了勞動的變換、職能的更動和工人的全面流動。”在科學技術迅猛發(fā)展的今天，面對信息時代的挑戰(zhàn)，為了保證社會再生產的正常進行，就必須承認職業(yè)的合理流動，打破“從一而終”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。

2、就業(yè)制度是促成職業(yè)流動的保障條件。勞動力市場是市場經(jīng)濟的基本要素，在市場經(jīng)濟條件下，市場機制不僅配置和調節(jié)著社會的物質資源，而且也配置和調節(jié)著人力資源。今天，雙向選擇意味著契約的交換方式和交換過程。對于勞動者而言，他(她)可以自由地尋找能夠發(fā)揮自己的能力、專長、志趣的有發(fā)展前途的單位(或部門)及勞動崗位;另一方面，對單位(或部門)而言，則可以自由地按職業(yè)需要來選擇合適的勞動者。如果任何一方，甚至雙方發(fā)現(xiàn)在雙向選擇中有了差錯，經(jīng)過彼此同意便可以解除契約，或期滿后不再訂約，從而使差錯得以糾正。

3、就業(yè)的社會心理因素對職業(yè)流動具有指導和約束的作用。就業(yè)主體受其主觀意識、情感愿望、價值取向、倫理規(guī)范以及社會俗沿襲和繼承下來的就業(yè)觀念的影響，對職業(yè)流動往往做出好與壞的評價。

4、利益驅動。不可否認，職業(yè)流動存在著利益驅動的問題。在當前，職業(yè)還是人們謀生的手段，通過職業(yè)活動，謀取個人生存、發(fā)展以及提高家庭物質文化生活水所需要的經(jīng)濟條件。由于職業(yè)在不同地區(qū)和不同部門(單位)給勞動者所支付的勞動報酬的差別，促使勞動者從收入低、待遇低的職業(yè)部門(單位)，流向能夠獲取“高薪”的職業(yè)部門(單位)，從而導致職業(yè)流動。

5、人際關系沖突是促使個體職業(yè)流動的原因之一。在職業(yè)活動中，人際關系的好壞直接影響著人們勞動的積極、創(chuàng)造以及工作效率。人際關系不好，有可能直接促成個體職業(yè)流動的發(fā)生。根據(jù)日本鈴木建二的調查，在日本，因為別的公司薪俸豐厚而調動工作的極為罕見，大約僅占調轉工作人數(shù)的5%。其多數(shù)職業(yè)流動是因為人際關系不好，情緒受到影響而辭職或被辭退。根據(jù)哈佛大學就業(yè)指導小組調查的結果，數(shù)千名被解雇的人員中，人際關系不好的比不稱職的人高出兩倍。

6、職業(yè)能力水對職業(yè)流動產生一定的影響。個人對職業(yè)有個適應過程，個人的職業(yè)能力展現(xiàn)也需要一定的過程。由于個人不適應或不稱職，也會導致職業(yè)流動。特別是在當代社會，隨著科學技術的迅速發(fā)展，職業(yè)內容和能力要求越來越高，信息和技術的更新越來越快，每一次更新，都會引起由于不適應或不稱職導致的職業(yè)流動。

職業(yè)流動的形式有哪些內容?

一般來說，職業(yè)流動有以下幾種表現(xiàn)形式：

1、以職業(yè)地位和職業(yè)聲望為標準，可以把職業(yè)流動分為水流動和上下流動。勞動者在同一職業(yè)地位和同一職業(yè)聲望的職業(yè)系列中的流動就是流動;勞動者在不同地位等級和不同職業(yè)聲望的職業(yè)系列中的流動就是上下流動或垂直流動，從一種職業(yè)地位等級較低的職業(yè)流動到社會地位較高的職業(yè)就是向上流動，反之則為向下流動。

2、從兩代人之間從事的不同職業(yè)的變化可表現(xiàn)為代際流動。父親是農民，兒子是工人;父親是大學教授，兒子是企業(yè)經(jīng)理;這種狀況就形成了代際流動。代際流動的狀況和頻率表征著一個社會的封閉和開放程度，并且受一定社會形態(tài)及人事管理制度、教育等多方面的影響?，F(xiàn)代社會，代際流動顯著，而且向上流動的頻率明顯加快，尤其是農民子女，子承父業(yè)的比例降低的速度加快，愈是發(fā)達地區(qū)愈為突出。