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“銷冠”珀萊雅留不住人才?|世界今亮點

時間:2024-07-29 18:28:15 來源:北京商報 發(fā)布者:DN032
珀萊雅再失一員“猛將”。7月28日,珀萊雅相關負責人向北京商報記者證實其首席科學官魏曉嵐已經(jīng)離職。10天前,7月18日,珀萊雅前首席研發(fā)官蔣麗剛也向媒體確認了入職百雀羚的消息。近年來,隨著國內(nèi)美妝業(yè)“成分風潮”興起,美妝品牌越來越重視研發(fā)。值得注意的是當各品牌加大力度吸納人才應對市場競爭時,珀萊雅頻頻曝出挖人事件,業(yè)內(nèi)技術大咖的離職成為關注焦點。

核心人才不斷流失

對于首席科學家離職一事,珀萊雅相關負責人向北京商報記者表示:“魏曉嵐確認已離職。后續(xù)研發(fā)部門將由公司聯(lián)合創(chuàng)始人曹良國負責。”


(相關資料圖)

魏曉嵐2022年9月加入珀萊雅。加入珀萊雅之前,魏曉嵐在全球化妝品領域有近20年的研發(fā)工作經(jīng)驗。其中,2018年出任化妝品巨頭科蒂集團亞太區(qū)研發(fā)副總裁。

當時的珀萊雅正處在“重營銷輕研發(fā)”輿論的風口浪尖,魏曉嵐的加入被視為珀萊雅釋放研發(fā)體系要進一步朝國際美妝看齊,打造全球化研發(fā)團隊的信號。

值得注意的是,近兩年,珀萊雅核心人才正在不斷流失。2022年,珀萊雅首席研發(fā)官蔣麗剛離開珀萊雅。7月18日,蔣麗剛也向媒體確認了入職百雀羚的消息。

在深圳思其晟公司CEO伍岱麒看來,企業(yè)高管離職是常見的事情,通常情況下如果高管的思路與董事會確定的經(jīng)營方針出現(xiàn)較大差異,無法達成最終共識,就有可能離開企業(yè)另謀發(fā)展。“這樣的離職對于企業(yè)有著一定的不利影響,研發(fā)部門如果沒有辦法及時找到合適人才,則可能導致科研實力、創(chuàng)新能力的下降。雖然珀萊雅的產(chǎn)品力、營銷能力都比較強,但關鍵人才流失也提示企業(yè),內(nèi)部管理和文化的優(yōu)化。”

不過在要客研究院院長周婷看來,核心高管離職,對品牌會有一定影響,但是影響不會太大,特別是產(chǎn)品部門負責人,對于珀萊雅這樣的品牌,產(chǎn)品負責人只是其講故事的素材而已,沒了這個,可以找更好的,而且離職者也沒有能力成為值得重視的對手。

面對此次魏曉嵐的離開,珀萊雅相關負責人則對北京商報記者表示:“在公司和幾位研發(fā)負責人的共同努力下,珀萊雅現(xiàn)階段已搭建完成完善的全球研發(fā)創(chuàng)新體系。”

研發(fā)投入低于同行

2023年,珀萊雅營收規(guī)模達89億元,坐上了國產(chǎn)化妝品的頭把交椅。而這時的國貨美妝也進入到競爭的下半場——比拼產(chǎn)品力。同時,行業(yè)內(nèi)足以彰顯品牌產(chǎn)品力的關鍵人才也在急速流動,而戲劇性的一幕是在其他各國產(chǎn)美妝品牌不斷招攬人才之際,珀萊雅的人才正在不斷流失。

今年6月,上海家化聘任了曾在寶潔、阿里巴巴、高鑫零售任職的林小海擔任上海家化董事長;隨后7月,聘任曾任職歐萊雅中國高檔化妝品部零售總經(jīng)理、科蒂中國總經(jīng)理的陳旻出任美妝事業(yè)部總經(jīng)理;同時聘任葉偉擔任外聘品牌營銷咨詢顧問。同樣是在7月,百雀羚聘任蔣麗剛擔任CTO(首席技術官)一職。

在盤古智庫研究院高級研究員江瀚看來,隨著市場變化和競爭加劇,國產(chǎn)美妝品牌從重營銷轉(zhuǎn)向發(fā)力科研是不可避免的。過去,營銷手段在打造品牌知名度和影響力方面起到了至關重要的作用。隨著消費者對于品質(zhì)和研發(fā)要求的提高,美妝品牌必須加大在研發(fā)和創(chuàng)新方面的投入,以滿足消費者不斷變化的需求。

從研發(fā)費用的投入來看,珀萊雅也正在不斷加大研發(fā)費用的投入。2023年,珀萊雅研發(fā)費用為1.74億元,同比增長35.6%。同時,珀萊雅股份的科研團隊也在不斷壯大。據(jù)2023年年報,珀萊雅股份擁有322位研發(fā)人員,同比增加40.61%。

不過從研發(fā)費用的占比來看,珀萊雅處于行業(yè)低位。2023年,珀萊雅研發(fā)費用為1.74億元,營收占比為1.96%,遠低于同行業(yè)其他品牌。2023年,華熙生物研發(fā)費用占比為7.34%,貝泰妮為6.07%,歐萊雅為3.13%。

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