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世界快看：工資薪金與勞務報酬兩者的區(qū)分？工資怎么計算？

時間：2023-06-30 22:13:38 來源：財務網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

1、工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;

2、勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬.

3、工資薪金與勞務報酬兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系.

工資怎么計算

(1)各種工資.

①計時工資:按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼.

②基礎工資:按照中發(fā)文件規(guī)定,以"大體維持工作人員本人的基本生活費"確定的工資.

③職務工資:按照中發(fā)文件規(guī)定,"按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平確定"的工資.

④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬.包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資.

⑤加班加點工資:對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發(fā)給的勞動報酬.

⑥其他:根據(jù)國家規(guī)定支付的工資.如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補發(fā)上年的工資等.

(2)各種獎金.對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬.

(3)各種津貼.為了補償職工額外或特殊的勞動消耗,以及為了保證職工的工資水平不受特殊條件影響,而以津貼形式支付給職工的勞動報酬.包括:

①對勞動強度大、勞動條件差的工種實行的津貼:如從事野外、高空、井下、流動施工、林區(qū)、高溫、艱苦氣象臺站、微波站、冷庫低溫、廢品回收人員崗位、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療衛(wèi)生、科技保健等工作津貼,以及夜班中班津貼、夜餐費和班中餐等.

②工齡、教齡和護士工齡津貼等.

③技術(shù)津貼.如特級教師、科研、優(yōu)秀運動員技術(shù)補貼和體育津貼等.

④班組長津貼、中小學班主任津貼.

⑤其他津貼.直接支付給個人的冬季取暖補貼、職工生活津貼(如糧價補貼、煤價補貼等)、伙食津貼(如火車司機乘務員的乘務津貼、航行人員伙食津貼、空勤人員伙食津貼、汽車司機行車津貼、運動員伙食津貼、郵電人員外勤津貼、回民伙食津貼)、房貼、水電貼、書報費以及學徒服裝津貼等.

城鎮(zhèn)集體所有制單位工資總額計算范圍,也與全民所有制單位相同.

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