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高溫工作中暑算工傷嗎？高溫津貼如何發(fā)？近日高溫天氣再次來襲，廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者梳理有關(guān)高溫津貼和高溫下勞動(dòng)保障相關(guān)政策了解到，此前廣東省人社廳發(fā)布問答介紹，勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

(資料圖)

誰能領(lǐng)高溫津貼？

6月起，廣東開始發(fā)放高溫津貼。早前，廣東省人社廳在官方微信上對(duì)高溫津貼相關(guān)政策進(jìn)行了介紹。據(jù)介紹，2012年6月，多部門印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

在廣東，誰能享受高溫津貼？根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作的；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

具體來說，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

此外，按照《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號(hào)），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)者發(fā)放高溫津貼。也就是說，快遞小哥、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，也可參照有關(guān)規(guī)定獲得高溫津貼。

值得注意的是，除了高溫津貼外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

當(dāng)日最高氣溫達(dá)到39℃以上應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作

省人社廳介紹，高溫津貼屬于工資，但不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資。用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定合理安排工作時(shí)間，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

另據(jù)記者了解，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到39℃以上，用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

那么，高溫工作中暑算工傷嗎？對(duì)此，省人社廳在“關(guān)于高溫的高頻問答”中介紹，勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有七種情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其中包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等。另外，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的視同工傷。

只有幾天高溫作業(yè)也能領(lǐng)高溫津貼

目前，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

如果只有幾天進(jìn)行高溫作業(yè)，還能不能領(lǐng)高溫津貼呢？對(duì)此省人社廳在最近發(fā)布的一篇“關(guān)于高溫的高頻問答”文章中表示，可以按高溫作業(yè)的天數(shù)折算。根據(jù)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：1.因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；2.在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；3.勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

另據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

文/廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者何穎思