要求員工分?jǐn)傓k公電費，法律不慣著“霸道總裁”| 新京報快評 天天觀察
▲公司辦公概念圖。圖/IC photo
“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。”據(jù)《工人日報》報道，廣東省高級人民法院于近日發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)輿論關(guān)注。
近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為頻頻被曝出。但公私分明，是現(xiàn)代社會的常識，企業(yè)當(dāng)然也不應(yīng)該將公私混為一談。因為，這直接關(guān)系到其他股東、員工的利益。但在現(xiàn)實中，有公司員工打印辦公文件也需掃碼付費，有公司甚至讓員工分?jǐn)傓k公場地租金，把員工當(dāng)成了“合伙人”。
(資料圖片)
顯然，企業(yè)與員工是一種雇傭與被雇傭關(guān)系，而非合伙人關(guān)系，企業(yè)沒有任何理由要求員工分?jǐn)傔\營費用。但在上述案例中，涉案企業(yè)卻要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費，其中，“超額”二字似乎給了企業(yè)分?jǐn)偟牡讱猓@在情理、法理上都站不住腳。
從情理上講，涉事員工沒有生活在辦公場所，所消耗電力都是用于工作，電費超額也是因為辦公，于情于理都不該員工個人負(fù)擔(dān)。
在法律角度，即便該公司《能源節(jié)約管理制度》有“超額分?jǐn)偂钡南嚓P(guān)規(guī)定，但公司內(nèi)部規(guī)章制度必須符合法律要求。該公司要求員工分?jǐn)傓k公電費，實質(zhì)是克扣員工工資，已經(jīng)違反《勞動法》《勞動合同法》和工資支付制度。
盡管于法于理均不容，現(xiàn)實里的類似現(xiàn)象卻不少。有公司不僅讓員工分?jǐn)傓k公場地租金、水電費、物業(yè)管理費、設(shè)備費用，每個月還從運營銷售額中扣除1萬元作為管理層工資和社保支出；有公司擅自從員工工資里扣除清潔費；有公司的工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費要求從員工工資扣除……“花招”很多，“分?jǐn)偂蹦康膮s一致。
要求員工分?jǐn)傓k公費，強制意味里也盡顯公司霸道。而這種“霸道公司”背后少不了一位不懂法律、不講情理的“霸道總裁”。
可以說，不管企業(yè)以內(nèi)部規(guī)定的形式要求員工分?jǐn)傓k公費，還是隨意、變相讓員工為公事“買單”，都源于“霸道總裁”——即企業(yè)負(fù)責(zé)人，習(xí)慣以“一切由我說了算”的霸道姿態(tài)來對待員工。從某種程度上說，這也是“霸道總裁”利用強勢地位，對弱勢員工的“霸凌”。
有員工因擔(dān)心失去工作，就默許縱容了公司這種無理行為；而有的員工，則選擇了依法維權(quán)。如上述案件原告，就以公司規(guī)章制度違法為由，要求解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)多扣的工資。這一訴求，毫不意外地獲得了法院支持，讓“霸道總裁”的“霸凌”行為碰上了“司法釘子”。
這種典型案例的公開發(fā)布，也重申了企業(yè)經(jīng)營的法治底線。社會需要的是規(guī)范經(jīng)營、善待員工的企業(yè)，對那些敢于突破法治底線的“霸道總裁”，從員工、 勞動執(zhí)法者到勞動仲裁、人民法院，都要以法律為武器堅決說“不”，讓其“霸凌”行為不能得逞。
撰稿 / 馮海寧（媒體人）
編輯 / 何睿
校對 / 翟永軍
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