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▲公司辦公概念圖。圖/IC photo

“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，廣東省高級(jí)人民法院于近日發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引發(fā)輿論關(guān)注。

近年來，用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)等行為頻頻被曝出。但公私分明，是現(xiàn)代社會(huì)的常識(shí)，企業(yè)當(dāng)然也不應(yīng)該將公私混為一談。因?yàn)?，這直接關(guān)系到其他股東、員工的利益。但在現(xiàn)實(shí)中，有公司員工打印辦公文件也需掃碼付費(fèi)，有公司甚至讓員工分?jǐn)傓k公場(chǎng)地租金，把員工當(dāng)成了“合伙人”。

(資料圖片)

顯然，企業(yè)與員工是一種雇傭與被雇傭關(guān)系，而非合伙人關(guān)系，企業(yè)沒有任何理由要求員工分?jǐn)傔\(yùn)營費(fèi)用。但在上述案例中，涉案企業(yè)卻要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)，其中，“超額”二字似乎給了企業(yè)分?jǐn)偟牡讱?，但這在情理、法理上都站不住腳。

從情理上講，涉事員工沒有生活在辦公場(chǎng)所，所消耗電力都是用于工作，電費(fèi)超額也是因?yàn)檗k公，于情于理都不該員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

在法律角度，即便該公司《能源節(jié)約管理制度》有“超額分?jǐn)偂钡南嚓P(guān)規(guī)定，但公司內(nèi)部規(guī)章制度必須符合法律要求。該公司要求員工分?jǐn)傓k公電費(fèi)，實(shí)質(zhì)是克扣員工工資，已經(jīng)違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和工資支付制度。

盡管于法于理均不容，現(xiàn)實(shí)里的類似現(xiàn)象卻不少。有公司不僅讓員工分?jǐn)傓k公場(chǎng)地租金、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用，每個(gè)月還從運(yùn)營銷售額中扣除1萬元作為管理層工資和社保支出；有公司擅自從員工工資里扣除清潔費(fèi)；有公司的工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)要求從員工工資扣除……“花招”很多，“分?jǐn)偂蹦康膮s一致。

要求員工分?jǐn)傓k公費(fèi)，強(qiáng)制意味里也盡顯公司霸道。而這種“霸道公司”背后少不了一位不懂法律、不講情理的“霸道總裁”。

可以說，不管企業(yè)以內(nèi)部規(guī)定的形式要求員工分?jǐn)傓k公費(fèi)，還是隨意、變相讓員工為公事“買單”，都源于“霸道總裁”——即企業(yè)負(fù)責(zé)人，習(xí)慣以“一切由我說了算”的霸道姿態(tài)來對(duì)待員工。從某種程度上說，這也是“霸道總裁”利用強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)弱勢(shì)員工的“霸凌”。

有員工因擔(dān)心失去工作，就默許縱容了公司這種無理行為；而有的員工，則選擇了依法維權(quán)。如上述案件原告，就以公司規(guī)章制度違法為由，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)多扣的工資。這一訴求，毫不意外地獲得了法院支持，讓“霸道總裁”的“霸凌”行為碰上了“司法釘子”。

這種典型案例的公開發(fā)布，也重申了企業(yè)經(jīng)營的法治底線。社會(huì)需要的是規(guī)范經(jīng)營、善待員工的企業(yè)，對(duì)那些敢于突破法治底線的“霸道總裁”，從員工、 勞動(dòng)執(zhí)法者到勞動(dòng)仲裁、人民法院，都要以法律為武器堅(jiān)決說“不”，讓其“霸凌”行為不能得逞。

撰稿 / 馮海寧（媒體人）

編輯 / 何睿

校對(duì) / 翟永軍