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勞動法辭退員工的補償標準2022年是什么?沒有簽勞動合同辭退員工怎么賠償?

時間:2023-07-07 07:40:27 來源:南早網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

勞動法辭退員工的補償標準2022年是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

沒有簽勞動合同辭退員工怎么賠償?

沒有簽訂勞動合同辭退企業(yè)應該支付勞動者雙倍的工資作為經(jīng)濟賠償。具體賠償幾個月的是需要根據(jù)勞動者的工作年限。勞動者每工作一年,用人單位需要賠償一個月的工資,如果不超過一年的,但是又超過六個月的會按照一年進行計算。

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