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        焦點(diǎn)滾動(dòng):剛簽的勞動(dòng)合同還沒正式上班可以辭職嗎?未簽勞動(dòng)合同被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

        時(shí)間:2023-07-07 08:00:52 來(lái)源:法制法律網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

        一、如果沒有簽合同沒有入職算違約嗎

        沒有簽合同沒有入職是不存在違法的說(shuō)法的,沒有簽合同且沒有入職說(shuō)明雙方并沒有建立勞務(wù)關(guān)系,不存在違法的情況。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        二、未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

        用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

        沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

        1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        2.不再限定補(bǔ)償年限(12年)

        3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

        三、剛簽的勞動(dòng)合同還沒正式上班可以辭職嗎

        如果你是在試用期期間的,只要提前三天通知用人單位即可,過(guò)了試用期,提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系;如果你在上班之前如有特殊項(xiàng)目的培訓(xùn)等,并與公司約定有違約金的,應(yīng)該在交納違約金后才能離職,否則公司是可以起訴你的。

        標(biāo)簽: 剛簽的勞動(dòng)合同還沒正式上班可以辭職嗎

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