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全球熱消息:提前解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算(違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算)

時(shí)間:2023-06-15 07:33:25 來(lái)源:品質(zhì)網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

提前解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算?

1、勞動(dòng)合同被提前解除的,計(jì)算賠償金的方式為:

(1)如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同并且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同或用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同存在過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算?

違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金,具體情形如下:

1、勞動(dòng)者的工作年限每滿一年的,支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金;

2、工作年限6個(gè)月以上不滿一年的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金;

3、工作年限沒(méi)有滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金。

標(biāo)簽: 提前解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 違法

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