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“感謝海門勞動監(jiān)察大隊(duì)工作人員工作耐心細(xì)致、盡職盡責(zé)，幫我拿到了工資……”近日，江蘇省南通市海門區(qū)人社局收到12345政務(wù)公共平臺派發(fā)的一份工單，有別于以往的咨詢和訴求，這是一封感謝信。

感謝信出自于董先生，他因身處外地就通過寫信的方式向海門區(qū)人社綜合執(zhí)法大隊(duì)反映，他在2021年5月至9月期間，在海門某建筑工地工作，還有9260元沒有拿到。辦案人員第一時(shí)間聯(lián)系了董先生，了解到其家里父親患病，急需拿到工資，但與單位溝通數(shù)次均未果。了解情況后，辦案人員決定立案調(diào)查和溝通協(xié)調(diào)雙管齊下，最終通過辦案人員專業(yè)、耐心、細(xì)致的工作，董先生終于拿到了屬于他的工資，這才有了這封不尋常的感謝信。

一封感謝信既表達(dá)了勞動者對工作人員認(rèn)真細(xì)致辦案的感謝，也體現(xiàn)了海門區(qū)人社局全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益的信心和決心。

(資料圖)

針對勞動維權(quán)形式不斷升級、維權(quán)訴求多元化發(fā)展的新情況，今年以來，南通市海門區(qū)人社局不斷探索工作新模式，以提升案件辦理的專業(yè)性和高效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)辦案，創(chuàng)新性開展“鑄劍護(hù)‘薪’”能力素質(zhì)提升行動，著力打造“業(yè)務(wù)過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍，凝聚起縱深推進(jìn)根治欠薪的強(qiáng)大合力，為加快打造“一示范四城市”、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化海門新實(shí)踐，展現(xiàn)出海門勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍的擔(dān)當(dāng)作為。

勞動法律法規(guī)講座（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）

在“周學(xué)月考”中提升執(zhí)法理論水平

區(qū)人社局不斷探索學(xué)習(xí)新模式，以提升辦案效能為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，在進(jìn)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》《勞動合同法》等勞動保障監(jiān)察領(lǐng)域法律法規(guī)知識精準(zhǔn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，常態(tài)化開展“勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)周周學(xué)”和技能“練兵比武”活動。每月末采取閉卷答題的形式開展知識理論測評，動態(tài)評估勞動保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)水平和辦案素質(zhì)，以學(xué)促升、以升促行、學(xué)以致用，不斷將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動勞動保障監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的生動實(shí)踐，以“周學(xué)”提能力，以“月考”驗(yàn)成效，不斷淬煉過硬海門勞動保障監(jiān)察“鐵軍”。

在“薪火相傳”中提升執(zhí)法新人履職本領(lǐng)

為進(jìn)一步加強(qiáng)人社執(zhí)法干部建設(shè)，發(fā)揚(yáng)薪火相傳、接力奮進(jìn)的良好傳統(tǒng)，區(qū)人社局開展“薪火相傳”青藍(lán)結(jié)對儀式，由1名政治導(dǎo)師和1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師分別對2名新入職的年輕執(zhí)法干部進(jìn)行“師徒幫帶”，徒弟從理論武裝和業(yè)務(wù)實(shí)操兩個(gè)領(lǐng)域結(jié)對“拜師”，明確幫帶目標(biāo)和舉措，共同制定學(xué)習(xí)成長計(jì)劃，在師徒傳承中不斷提升自身的政治素養(yǎng)和執(zhí)法水平。同時(shí)組建年輕執(zhí)法人員學(xué)習(xí)社，聘請六名人社執(zhí)法業(yè)務(wù)骨干為“礪兵強(qiáng)盾·鑄劍護(hù)‘薪’”學(xué)習(xí)社教員，堅(jiān)持“一月一學(xué)習(xí)”“一月一活動”“一月一宣傳”，對學(xué)習(xí)社成員進(jìn)行業(yè)務(wù)幫帶，有效提升了法律運(yùn)用水平和勞資糾紛處置能力。

在“案卷評查”中提升執(zhí)法辦案質(zhì)效

為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序，提升行政執(zhí)法案卷質(zhì)量，區(qū)人社局將案卷評查作為提高辦案質(zhì)量和推進(jìn)依法行政的一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，著重查擺執(zhí)法過程中存在的問題短板，不斷提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。由多名業(yè)務(wù)骨干組成專業(yè)評查組，對2021-2022年度勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法案卷進(jìn)行集中評析，采用交叉互查的方式，圍繞辦案過程中認(rèn)定事實(shí)、適用法律，執(zhí)法程序，文書制作規(guī)范等方面形成統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對一些共性、個(gè)性及疑難問題進(jìn)行了深入交流和討論，最后經(jīng)一致認(rèn)定，評審出8本優(yōu)秀案卷。

在“法治沙龍”中提升依法行政能力

定期開展勞動監(jiān)察法制專題講座，分析近年以來的典型案例，通過理論宣講結(jié)合案例分享的形式讓全體執(zhí)法人員提升法治意識。強(qiáng)調(diào)“法定職權(quán)必須為，法無授權(quán)不可為”，所有行政行為都要于法有據(jù)、程序正當(dāng)，切實(shí)做到在法治之下想問題、作決策、辦事情，真正做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。通過專題講座，提升了監(jiān)察員辦案能力和法治素養(yǎng)，對于形成法治思維、規(guī)范執(zhí)法行為、防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和推進(jìn)服務(wù)型行政執(zhí)法，有了更加清晰的認(rèn)識。

下一步，海門區(qū)人社局將持續(xù)深化“鑄劍護(hù)‘薪’”行動，常態(tài)化組織法規(guī)政策學(xué)習(xí)、執(zhí)法實(shí)戰(zhàn)演練、典型案例研討等活動，加快知識更新，練就過硬本領(lǐng)，不斷提升干部“敢為”能力素質(zhì)，為全區(qū)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。（李曉偉）