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        要求員工分?jǐn)傓k公費(fèi),企業(yè)“吃相”太難看

        時(shí)間:2023-06-16 17:34:31 來(lái)源:光明網(wǎng) 發(fā)布者:DN032


        【資料圖】

        原標(biāo)題:要求員工分?jǐn)傓k公費(fèi),企業(yè)“吃相”太難看

        “在員工工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用,屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!苯?,廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例,其中,一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,引發(fā)廣泛關(guān)注。近年來(lái),用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)、寬帶費(fèi)、清潔費(fèi)等行為頻頻被曝出。法官及律師指出,勞動(dòng)者應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

        為降低運(yùn)營(yíng)成本,一些企業(yè)可謂無(wú)所不用其極。“賺的錢(qián)能不能平分”“這叫花自己的錢(qián)在公司上班”“遇到這樣的公司趕緊撤”……不少網(wǎng)友對(duì)涉事公司這一行為直呼“太奇葩”。此類行為實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,屬于克扣工資,而且“吃相”極為難看。

        企業(yè)降本逐利無(wú)可厚非,但不能在員工身上打歪主意。員工是“打工人”,而非“合伙人”,從法律角度講,勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是勞動(dòng)者提供勞動(dòng),領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬,無(wú)論其付出的勞動(dòng)能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益,單位都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。而是否能產(chǎn)生收益則屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場(chǎng)所的電費(fèi)、租金、寬帶費(fèi)等費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)成本,也在用人單位需要承擔(dān)的范圍內(nèi)。

        換言之,只要員工依合同約定提供了勞動(dòng),就應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬,企業(yè)能不能賺到錢(qián)、賺到多少,不能說(shuō)與員工無(wú)關(guān),但至少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不能由員工來(lái)承擔(dān)。退一步講,如果企業(yè)撐不下去了,也應(yīng)走破產(chǎn)清算程序,員工合法權(quán)益也要得到保障。

        從企業(yè)文化上講,企業(yè)與員工之間是利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體,一榮俱榮、一損俱損。但是,構(gòu)建這樣的企業(yè)文化,企業(yè)首先要拿出誠(chéng)意,要求員工以企業(yè)為家,企業(yè)就要以員工為本,如此方能同舟共濟(jì)、患難與共。

        但現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)打著“共克時(shí)艱”“開(kāi)源節(jié)流”等名義亂扣錢(qián),比如遲到早退扣錢(qián)、不回信息扣錢(qián)、辦公桌不整潔扣錢(qián)、上廁所超時(shí)扣錢(qián)等,肆意侵犯員工合法權(quán)益。不難發(fā)現(xiàn),雖然“分?jǐn)傓k公費(fèi)”和“花式扣罰”表現(xiàn)形式不同,但本質(zhì)無(wú)二,都屬于違規(guī)克扣工資。在地位不平等、話語(yǔ)權(quán)失衡的情況下,不少員工為了保住飯碗敢怒不敢言。但有時(shí)候,員工的孱弱和隱忍,換來(lái)的是企業(yè)的變本加厲。

        從報(bào)道看,一些企業(yè)要求員工“分?jǐn)傓k公費(fèi)”與經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān),而成了一種違規(guī)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的手段。更有甚者,連文件打印費(fèi)、辦公場(chǎng)所保潔費(fèi)、工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用,都讓勞動(dòng)者承擔(dān)。企業(yè)管理者如此短視,最終只會(huì)造成“雙輸”局面,把自己的路走窄。

        而對(duì)于此類奇葩“怪招”,勞動(dòng)者也不能慣著,依法維權(quán)才是明智選擇。(陳廣江)

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