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內(nèi)鄉(xiāng)法院: 燒烤師傅討薪難 法官巧調速結案

時間:2023-08-17 20:41:44 來源:中華網(wǎng)河南 發(fā)布者:DN032


(資料圖片僅供參考)

“法官,我要起訴,要回我的工資!”河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣人民法院訴訟服務大廳立案窗口,一位當事人拿著起訴材料激動地說。

據(jù)工作人員了解,這位當事人名叫別某,是一名廚師,之前經(jīng)人介紹,在程某經(jīng)營的飯店內(nèi)擔任燒烤師傅,因飯店經(jīng)營不善,生意日漸蕭條、入不敷出,程某開始不能及時地為員工發(fā)放工資。別某家庭本不富裕,一家人僅靠他在外打工維持生計,因不能按月準時領到工資已嚴重影響到自身生活,別某向老板程某提出辭職后便離開了飯店,尚有7500元工資未結算。后別某多次找程某追討,程某始終拒絕支付剩余工資,為維護自身合法權益,別某訴至法院,這才有了開頭那一幕。

案件受理后分到了灌漲法庭。接到案件相關材料,承辦法官分析,該案系拖欠薪資案,但標的不大只有7500元,應該是因雙方矛盾大都不肯讓步所致,只要找到癥結所在,調解不難。承辦法官隨即聯(lián)系雙方當事人到庭調解。

調解過程中,被告程某對拖欠工資一事無異議,但稱原告別某未提前告知突然提出辭職,不經(jīng)允許就私自離開飯店,讓自己措手不及一時找不到合適的燒烤師傅,致使飯店的經(jīng)營造成了影響。并聲稱自己要另案起訴原告,要求其賠償飯店的經(jīng)營損失,且不同意支付原告工資。原、被告雙方各執(zhí)一詞,爭執(zhí)不下??吹诫p方互不相讓,為防止矛盾升級,承辦法官立即決定采用背對背調解的方式,分別對原、被告雙方進行釋理明法,分析、講明其中的利害關系。被告作為老板,雇傭員工及時發(fā)放工資是自己應盡的義務,不能讓員工承擔飯店經(jīng)營的經(jīng)濟損失。原告突然離職的確不對,但也可以理解原告家庭的實際困難,一家人都靠他養(yǎng)活,掙不到錢,父母妻兒都跟著挨餓。面對問題,雙方均應該理性、冷靜去看待,吵鬧爭執(zhí)不僅不利于解決問題,還會讓雙方陷入訴累糾纏中,耗費人力與財力,得不償失。經(jīng)過承辦法官耐心調解與溝通,最終被告當庭履行,向原告支付工資7500元,該案件得以圓滿解決。

獲得勞動報酬是勞動者的基本權利,也是用人單位應當履行的一項基本義務。拖欠農(nóng)民工薪酬的案件往往具有群體性、對立情緒大、矛盾容易激化等特點,處理不好將直接影響到社會和諧穩(wěn)定。內(nèi)鄉(xiāng)法院在案件辦理過程中,堅持用心用情做好調解工作,促使案件即時履行,實質性化解矛盾、解決糾紛,不僅提高了訴訟效率,也有利于節(jié)約司法資源,減輕當事人的訴累,讓人民群眾切實感受到司法溫度。(供稿:聶傳青 雷志飛)

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