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(資料圖片僅供參考)

南方財(cái)經(jīng)全媒體記者梁施婷 廣州報(bào)道

近日，廣東省市場(chǎng)監(jiān)管局等十一部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），從政府、企業(yè)和行業(yè)組織等多角度，全面部署了企業(yè)首席質(zhì)量官制度推行的各項(xiàng)工作，提出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措。

《通知》劃定了以制造業(yè)企業(yè)為企業(yè)首席質(zhì)量官制度的重點(diǎn)推行范圍，鼓勵(lì)工程和服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)試點(diǎn)設(shè)立首席質(zhì)量官。尚不具備首席質(zhì)量官設(shè)置條件的中小微企業(yè)，可依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)置質(zhì)量安全總監(jiān)和（或）質(zhì)量安全員，逐步建立完善質(zhì)量管理體系。

廣東將分階段推動(dòng)制造業(yè)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施。到2023年底，廣東力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于60%，中型企業(yè)覆蓋率不低于50%，小型企業(yè)覆蓋率不低于30%；到2024年底，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于80%，中型企業(yè)覆蓋率不低于 60%，小型企業(yè)覆蓋率不低于40%；到2025年底，力爭(zhēng)首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，先進(jìn)質(zhì)量文化蔚然成風(fēng)，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)增強(qiáng)，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升。

《通知》明確了企業(yè)首席質(zhì)量官的任職要求，以及對(duì)企業(yè)首席質(zhì)量官實(shí)行先聘任后培訓(xùn)、統(tǒng)一備案、納入人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理的工作機(jī)制。廣東也將對(duì)首席質(zhì)量官實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立約談、警示和退出機(jī)制。存在違法違規(guī)及履職不到位的企業(yè)首席質(zhì)量官依法依規(guī)予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

此外，《通知》也提出對(duì)實(shí)行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的企業(yè)，在各類評(píng)選評(píng)獎(jiǎng)中給予優(yōu)先待遇；支持納入人才庫(kù)的企業(yè)首席質(zhì)量官申請(qǐng)“人才優(yōu)粵卡”，享受相關(guān)人才優(yōu)惠政策。

以企業(yè)首席質(zhì)量官制度的推行為發(fā)力點(diǎn)，抓住質(zhì)量工作中的關(guān)鍵少數(shù)，廣東將通過行政引導(dǎo)、規(guī)范管理、政策激勵(lì)等措施，激發(fā)企業(yè)“質(zhì)量第一人”的創(chuàng)新活力，營(yíng)造全社會(huì)濃厚質(zhì)量氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，提高發(fā)展質(zhì)量效益，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)制造業(yè)當(dāng)家要求，推動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)。

下一步，廣東省市場(chǎng)監(jiān)管局等十一個(gè)部門將成立全省企業(yè)首席質(zhì)量官聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)一步打好提質(zhì)增效組合拳，推進(jìn)企業(yè)首席質(zhì)量官制度落地見效。