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　　10月31日，中新健康向阿斯利康方面發(fā)送郵件，詢問王磊接受調(diào)查的具體原因等，對方表示，“沒有更多信息可以分享”。

　　有藥企人士透露，行業(yè)內(nèi)的外企對阿斯利康腫瘤組已經(jīng)默認“軟封殺”，不招相關(guān)員工，有的更是具體到5年內(nèi)只要在腫瘤組入職過，都會被拉入黑名單，其他產(chǎn)品組被列為合規(guī)高風(fēng)險人群。

　　騙保與走私

　　在王磊被查之前，他原先的下屬殷敏已經(jīng)于10月25日被帶走配合調(diào)查。然而，殷敏當(dāng)時擔(dān)任百濟神州大中華首席商務(wù)官。百濟神州方面當(dāng)日發(fā)布公告，“根據(jù)目前了解的情況，該員工所涉事件與百濟神州無關(guān)。”

　　加入百濟神州前，殷敏在阿斯利康任職15年，歷任財務(wù)、市場戰(zhàn)略、合規(guī)、商業(yè)化等多個高管職位。2018年6月，殷敏獲任阿斯利康中國副總裁、腫瘤業(yè)務(wù)部負責(zé)人，后于2019年1月升任為阿斯利康中國腫瘤業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，直接負責(zé)此后涉及“騙保”的肺癌藥泰瑞沙。

　　據(jù)報道，在阿斯利康工作期間， 殷敏的職務(wù)在時任阿斯利康副總裁朱家康和王磊中間，理論上業(yè)務(wù)、管理相關(guān)主要是朱家康在負責(zé)。作為腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理，很多實際業(yè)務(wù)她可能并不會經(jīng)手，主要起到一個向王磊匯報的作用。

　　2021年，阿斯利康騙保窩案爆發(fā)，這起轟動醫(yī)藥圈的丑聞給阿斯利康和殷敏在內(nèi)的多個高管都帶來深遠影響。不僅阿斯利康中國區(qū)架構(gòu)和人事隨后發(fā)生重大調(diào)整，殷敏等多位高管也紛紛離職。直到今年，這些人已經(jīng)深陷調(diào)查和輿論漩渦。

　　除了騙保案持續(xù)發(fā)酵之外，還有走私案疑云。據(jù)彭博社9月5日報道，知情人士稱，五名中國公民于今年夏天早些時候被拘，他們都在阿斯利康腫瘤部門從事抗癌藥物推廣工作，調(diào)查由深圳警方牽頭。知情人士稱，其中一項調(diào)查關(guān)系到該公司收集患者數(shù)據(jù)的問題，或因違反中國的數(shù)據(jù)隱私法。此外，部分人員還涉嫌進口一種未獲準在中國銷售的肝癌藥物。

　　據(jù)悉，目前阿斯利康還有多位高管處于失聯(lián)狀態(tài)，包括副總裁朱家康、阿斯利康中國腫瘤事業(yè)部肺癌治療領(lǐng)域市場總監(jiān)歐陽浩雷和肺癌事業(yè)部市場執(zhí)行總監(jiān)時元捷等人。

　　最激進的企業(yè)與被“拉黑”的員工

　　王磊目前是跨國藥企管理體系中職位最高的中國人。但他本人的職業(yè)生涯最早卻不是從醫(yī)藥行業(yè)開始。

　　1993年從上海外國語大學(xué)畢業(yè)后，王磊先是干了三年外語導(dǎo)游，再進入到醫(yī)藥行業(yè)。對于轉(zhuǎn)型的原因，他在接受媒體采訪時表示，“家里還沒有做醫(yī)藥的人，從事這行既可以幫自己，也可以幫家里人。”

　　1996年，沒有醫(yī)藥專業(yè)背景的王磊，在經(jīng)歷三輪簡歷投遞后，終于憑借不錯的英語口語和外向的性格通過面試，進入羅氏中國。待了十多年后，于2013年加入阿斯利康中國，擔(dān)任消化、呼吸和麻醉業(yè)務(wù)部副總裁。2014年12月，升任阿斯利康中國總裁，2017年1月，升任全球執(zhí)行副總裁，負責(zé)亞太區(qū)的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　在王磊的帶領(lǐng)下，阿斯利康于2020年，靠著在中國區(qū)53.75億美元的收入，成為中國最賺錢的跨國藥企。而此后卷入騙保案的藥物泰瑞沙，也成為阿斯利康的“印鈔機”。根據(jù)阿斯利康財報，2023年，泰瑞沙全球總銷售收入高達58億。中國市場則做出了突出貢獻。

　　熟悉王磊的人知道，他的行事風(fēng)格頗為激進，阿斯利康中國也被業(yè)內(nèi)貼上“最激進的企業(yè)”標(biāo)簽。

　　有涉及到騙保案的阿斯利康員工家屬亦在社交媒體發(fā)文《給阿斯利康公司總裁的公開信：錢公司賺，牢員工坐？》提到，“在福州市晉安區(qū)法院的一份判決書中，載明律師的辯護意見第一條即，阿斯利康公司總裁王磊對陽性率畸高知情，且鼓勵一線藥代提高陽性率，已涉嫌犯罪，應(yīng)對其補充偵查。本案騙保的醫(yī)?；鹆魅氚⑺估?，依法應(yīng)向阿斯利康追繳。”

　　上述公開信還表示，“公司一邊在合規(guī)部門說，不能接觸跟蹤病人，但肺癌中央市場部的負責(zé)人，反而變相要求跟進病人，公司要求下面具體員工每月跟進病人的新增數(shù)、送檢數(shù)等，其指標(biāo)之高，正常情況下根本無法完成，這才導(dǎo)致部分員工去偽造基因檢測報告，騙取醫(yī)保以完成業(yè)績。”

　　中新健康注意到，今年以來，阿斯利康中國區(qū)域已進行多次人員架構(gòu)調(diào)整，并對合規(guī)風(fēng)控提出進一步要求。

　　今年9月初，阿斯利康發(fā)布架構(gòu)調(diào)整的內(nèi)部信，原強生醫(yī)療科技中國心血管和專業(yè)解決方案事業(yè)部總經(jīng)理陳曦擔(dān)任阿斯利康中國副總裁，呼吸和自體免疫生物制藥、疫苗及免疫療法事業(yè)部負責(zé)人，并兼任公司即將新成立的合規(guī)風(fēng)控輔導(dǎo)團隊負責(zé)人。信中明確提出，未來，合規(guī)風(fēng)控輔導(dǎo)團隊將對應(yīng)區(qū)域總經(jīng)理和各省份，全面輔導(dǎo)各省大區(qū)及地區(qū)經(jīng)理，提升組織的合規(guī)管理能力。

　　一位前不久剛剛收到阿斯利康工作機會的員工在社交媒體發(fā)問，此刻是否還適合去阿斯利康，下面有人勸其慎重，甚至直言，“有阿斯利康履歷的不敢要”。(完)[page]