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南召法院:公司不合理“調(diào)崗”?來看法院如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益-實(shí)時(shí)

時(shí)間:2024-01-10 10:11:18 來源:中華網(wǎng)河南 發(fā)布者:DN032


【資料圖】

近日,南召縣人民法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,助力優(yōu)化了法治化營(yíng)商環(huán)境,為統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的服務(wù)和保障。

案情回顧

2018年,張某到某集團(tuán)有限公司工作。2021年3月,張某與某集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人王某簽訂聘用合同。2022年1月,張某與某集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同書。同年8月,某集團(tuán)有限公司作出任免通知,免去張某公司內(nèi)現(xiàn)任相關(guān)職務(wù),調(diào)回集團(tuán)工作。后張某未再去公司上班。后張某為維護(hù)自己的合法權(quán)益,將某集團(tuán)有限公司訴至法院,請(qǐng)求解除與某集團(tuán)有限公司的勞動(dòng)合同,并要求某集團(tuán)有限公司支付拖欠的工資和雙倍賠償金。

法院判決

南召法院趙平法官承辦此案后,認(rèn)真研判案情后認(rèn)為,2021年1月,原告張某與被告某集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同后,同年8月被告公司作出通知免去原告職務(wù),調(diào)回集團(tuán)工作;同年9月1日原告離開公司,集團(tuán)也未接收原告。被告將原告調(diào)回集團(tuán)工作,該調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同,需要和員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位,何況調(diào)回集團(tuán)工作?此舉已超出被告公司的權(quán)限,故被告公司是借調(diào)崗之名,行解除勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)。隨后原告離開被告公司,原告未再提供勞動(dòng),被告未再支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2022年9月1日解除。被告將原告調(diào)回集團(tuán)公司,集團(tuán)未接收原告,被告公司借調(diào)崗之名,行解除勞動(dòng)關(guān)系之實(shí),既未事先與原告協(xié)商,又超出公司權(quán)限,且在合同期內(nèi),原告訴稱被告違法解除勞動(dòng)合同成立,被告應(yīng)支付原告2倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。遂依法判決原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判決生效之日起十日內(nèi)支付原告拖欠工資及經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)13萬余元。判決后,雙方皆服判息訴。

法官提醒

企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,但企業(yè)用工自主權(quán)不得濫用。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,應(yīng)符合基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、沒有給勞動(dòng)者造成明顯不利、不具有侮辱性和懲罰性或其他違法情形等要求,并應(yīng)對(duì)其調(diào)崗的充分合理性承擔(dān)舉證證明責(zé)任。本案中,該公司未與張某協(xié)商一致,擅自將張某調(diào)崗,屬于該公司單方的行為,損害了張某作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。希望勞動(dòng)者和用人單位切實(shí)增強(qiáng)法治意識(shí),依法行使權(quán)力,共同推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,努力讓糾紛“化于未發(fā)、止于未訴”。(供稿:張振麗)

標(biāo)簽: 南召法院 公司不合理調(diào)崗 來看法院如

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