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2023年6月13日（上海）－萬寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2023年第三季度雇傭預期上升。本次調查執(zhí)行于2023年4月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2023年7月份至2023年9月份期間增加或減少員工的意向。

01中國（除港澳臺）

雇傭預期整體好轉，2023Q3招聘意愿上升

調查發(fā)現(xiàn)，2023年第三季度的調查顯示48%的受訪雇主預期增加員工人數(shù)，39%的雇主預期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，13%的雇主預期減少員工人數(shù)。經季節(jié)性調整后，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。與上季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了6個百分點，與去年同期相比，上升了7個百分點。

萬寶盛華表示：“ 較之前的經濟預期，從近幾個月的經濟宏觀數(shù)據(jù)來看，依舊存在差距。我國面臨的國際國內發(fā)展環(huán)境復雜嚴峻，經濟復蘇存在明顯的結構分化，部分區(qū)域和城市以及行業(yè)的雇傭前景仍將受到抑制?？傮w來說，國民經濟繼續(xù)朝好的方向發(fā)展，一些行業(yè)表現(xiàn)出明顯的韌性。與其他地區(qū)相比，亞洲在全球經濟中仍是積極的。這些因素在一定程度上提高了市場的雇傭信心，并成為第三季度雇傭意愿上升的主要原因?！?/p>

區(qū)域和城市間

成都雇傭預期最樂觀

季度間環(huán)比增幅最大

12個區(qū)域和城市均預期增加員工人數(shù)。其中成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+66%，季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了27個百分點與40個百分點。

較2023年第二季度，12個區(qū)域和城市中有9個區(qū)域和城市的雇傭預期有所增強，2個區(qū)域和城市的雇傭預期維持不變，1個城市的雇傭預期輕微減弱。其中成都的凈雇傭前景指數(shù)較上季度增幅最大。

萬寶盛華表示：“ 今年以來，多地積極恢復和擴大消費，促進中國經濟整體穩(wěn)步回升，相應地帶動了各地的雇傭需求。值得一提的是，成都的雇傭預期較為突出，這與當?shù)氐慕洕l(fā)展密切相關。根據(jù)成都市統(tǒng)計局發(fā)布的最新經濟數(shù)據(jù)，2023年1至4月間，該市餐飲行業(yè)的收入同比增長了19.8%，同時商品零售同比增長了5.1%。這些經濟增長勢必會帶動就業(yè)需求的增長?！?/p>

行業(yè)間

能源及公用事業(yè)的雇傭前景最積極

醫(yī)療健康及生命科學緊隨其后

受訪的9大行業(yè)的雇主均預期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有7個行業(yè)的雇傭預期有所增強，2個行業(yè)的雇傭預期有所減弱。能源及公用事業(yè)的(+61%)第三季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，消費品及零售服務業(yè)（+38%）增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了30個百分點，金融及房地產業(yè)（+18%）下滑最明顯，凈雇傭前景指數(shù)下滑了16個百分點。

萬寶盛華認為：“ 作為增長新動能，我國綠色低碳產品出口明顯增長。官方數(shù)據(jù)顯示，一季度，我國電動載人汽車、鋰電池、太陽能電池合計出口總額同比增長66.9%。同時，被積壓兩年的國內需求得到完全釋放，大型風電、光伏集中式項目，以及配套的大型儲能，有望迎來新一輪的快速發(fā)展，這些都將帶動能源類的崗位需求。同時，隨著線下消費場景逐步恢復，餐飲、零售、旅游等接觸性、體驗性服務業(yè)需求進一步釋放，進而支撐消費品及零售服務業(yè)的用人需求。然而，由于Q2房地產行業(yè)需求不振，以及房企信用風險導致的供給端持續(xù)退出，由此帶來的開工投資端下滑仍在延續(xù)，導致金融及房地產業(yè)的雇傭信心較上季度呈現(xiàn)下降趨勢?！?/p>

企業(yè)間

大型企業(yè)雇主的招聘預期最積極

微型企業(yè)增長最明顯

四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預期于2023年第三季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了小型企業(yè)的雇傭預期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預期均增強。大型企業(yè)的雇傭預期較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+38%；較上季度，微型企業(yè)的雇傭預期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了10個百分點。

萬寶盛華認為：“ 中小企業(yè)是促進發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)、保障民生的重要依托，近期，各地政府從稅收減免、減租降費、金融保險等各方面，賦能小微企業(yè)高質量發(fā)展，相應地將帶動他們的用人需求?！?/p>

02 全 球

41個受訪的國家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預期

萬寶盛華集團對全球41個國家或地區(qū)近39,000位雇主進行了調查，從而預測2023年第三季度期間雇主的招募意愿。經季節(jié)性調整后，41個國家或地區(qū)的雇主均預期增加員工。哥斯達黎加、荷蘭和秘魯未來三個月的雇傭前景最強勁，斯洛伐克、阿根廷的雇傭預期最平緩。

亞太地區(qū)：亞太地區(qū)的雇傭預期積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+31%，較上季度，增長了4個百分點；年度間相比，微降了1個百分點。澳大利亞（+37%）、印度（+36%）和中國（除港澳臺）（+35%）的雇傭前景最為強勁。日本（+14%）和中國臺灣（+15%）的雇傭預期最謹慎。中國（除港澳臺）的能源及公用事業(yè)（+61%）和新加坡的金融及房地產業(yè)（+50%）呈現(xiàn)為行業(yè)在全球范圍最積極的雇傭預期。美洲地區(qū)：北美、中南美洲的11個國家的雇傭預期均積極樂觀。季度間與年度間相比，分別有7個與2個國家的雇傭前景有所改善。哥斯達黎加（+43%）呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強勁的雇傭預期，其次是秘魯（+38%）與墨西哥（+36%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+6%）。歐洲、中東及非洲地區(qū)：盡管該地區(qū)的雇傭預期維持穩(wěn)定，但相對其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+20%。與上季度相比，略微增長了2個百分點；年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點。該地區(qū)荷蘭（+39%）、南非（+34%）和英國（+29%）的雇傭預期最樂觀積極，斯洛伐克（+10%）的雇傭預期最低迷。較上季度，29個國家和地區(qū)的整體雇傭信心謹慎提升。

萬寶盛華雇傭前景調查始于1962年，本季度的結果標志著該調查已經連續(xù)進行了逾60年。

致讀者

萬寶盛華集團雇傭前景調查2023年第三季度對全球41個國家或地區(qū)開展了調研，自2022年第一季度開始的調查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受訪者都是通過電話調查。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數(shù)將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標準化的，以便進行國家或地區(qū)間的比較。關于本調查該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執(zhí)行于2023年4月份，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。點擊閱讀原文，查看萬寶盛華2023Q3雇傭前景調查報告完整版

關于萬寶盛華

萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有75年歷史，服務網絡覆蓋70多個國家和地區(qū)。萬寶盛華深耕本土20余年，服務網絡觸達兩岸四地240余城市，服務企業(yè)逾兩萬家。2015年，萬寶盛華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃?，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業(yè)”。